Passion Test for Business

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Einführung

“51 % aller Arbeitnehmer weltweit sagen, sie würden Status und Entschädigung opfern, um mehr bedeutsame Arbeit zu haben.” (The Kelley Global Workforce Index)

“Wenn du durch die richtige Linse schaust, so hat jede Organisation das Potenzial für einen weltverändernden Einfluss. Die Rolle eines Leaders liegt darin, Passion zu diesem Einfluss zu fördern und die Leidenschaft am leben zu erhalten, indem er dies jeden Tag bekräftigt.” (Jim Whitehurst, CEO von Red Hat)

“Jedes Individuum hat eine einzigartige Bestimmung und einzigartige Leidenschaften. Wenn individuelle Bestimmung und Leidenschaft mit der Bestimmung und Leidenschaft des Unternehmens übereinstimmt, geschieht Magie. Arbeitnemer sind engagiert, Produktivität erhöht sich und Profit ist maximiert.” (Chris Attwood, Passion Test for Business)

Bist du jemals am Morgen aufgewacht und wolltest nicht zur Arbeit gehen? Was denkst du, ist der Grund wieso nur 30 % wirklich begeistert sind, von dem was sie tun? Leider bedeutet dies, dass 70 % der Menschen, mit denen du im Austausch bist, ihre Arbeit nicht mögen und wie hinter Gittern eines wirtschaftlichen Gefängnis arbeiten. Viele Menschen wissen nicht, was ihre Leidenschaften sind. Als Geschäftsinhaber ist es wichtig, Klarheit zu haben wie dir deine Angestellen helfen, deine Leidenschaften zu leben. Kannst du dir die Auswirkung auf den Reingewinn einer Unternehmung vorstellen, falls mehr Leute leidenschaftlich ihrer Arbeit nachgehen würden?

Der “Passion Test for Business” ist seit 2009 mit grossem Enthusiasmus und Resultaten sehr erfolgreich. Die NY Times Bestseller Autoren des Buches “The Passion Test” Janet Bray Attwood und Chris Attwood haben eine Ausbildung kreiert, die den Namen “Passion Test for Business” trägt. 2015 und 2016 wurde ich speziell ausgebildet, um mit Unternehmen und Organisationen zu arbeiten, die das Engagement ihrer Angestellten verbessern, Kunden- sowie Angestelltenzufriedenheit erhöhen, und ihre Arbeitnehmer mit den wichtigsten Grundlagen der Organisation zusammenschliessen wollen. Ich bin stolz, einer von über 100 “Passion Test for Business” Consultants zu sein, die dazu ausgebildet sind, dieses geniale Program durchzuführen. Erfahre mehr hier: www.asapengagement.com

Im Grunde genommen geht es um Übereinstimmung zwischen Unternehmen und Angestellten

Mit einem kraftvollen und einfachen Prozess kreieren wir Übereinstimmung zwischen den Dingen, die am wichtigsten für dein Unternehmen / Team sind sowie dem, was für deine Arbeitnehmer / Teammitglieder am wichtigsten ist. Es geht darum, Klarheit zum einzigartigen Beitrag und den Grundwerten des Unternehmens zu schaffen. Studien haben klar bewiesen, wie wichtig es ist, auch im Businessbereich Leidenschaft (Passion) zu erhöhen. Hier sind einige der Gründe, wieso es so wichtig ist, Übereinstimmung zwischen Unternehmen und Angestellten zu schaffen:

  • Unengagierte Angestellte kosten ihre Unternehmungen pro Jahr etwa $16’000, während engagierte Angestellte jährlich mehr wie $32,000 zusätzlichen Umsatz bringen. 
  • Die zwei wichtigsten Faktoren zur Wahl einer Arbeitsstelle sind “persönliche Erfüllung” (weltweit 38 %) sowie “Verbesserung der persönlichen Entwicklung” (weltweit 29 %). 
  • Es ist äusserst wichtig, den besten Talenten bedeutsame Arbeit zu bieten, weil es nicht genügend Talente gibt, die ihre Stelle übernehmen können. Die Generation Y ist leidenschaftlich, in dem was sie tut. Für sie muss Arbeit bedeutsam sein, damit sie ihre Energie völlig in eine Organisation einbringen. 
  • Engagierte Angestellte haben einen positiven Effekt auf Kundenbindung. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie kreative Wege zur Problemlösung finden, ist höher, zudem schlagen sie Möglichkeiten vor, wie Geschäftsprozesse verbessert werden können. Mitarbeitende mit Engagement haben eine stärkere Absicht, ein freundliches, mehr anziehendes Arbeitsumfeld zu schaffen. 
  • Man stimmt überein, dass intrinsische Motivation oder Leidenschaft (wie Selbstgefühl, Absicht, Bedeutsamkeit, Mitwirkung und einen Unterschied zu machen) einer der wichtigsten Faktoren von Menschen oder Unternehmen ist, die während längerer Zeit einen nachhaltigen Erfolg erzielen.

Wie funktioniert dieses System?

Der “Passion Test for Business” ist ein umfassendes System, das aus 3 Phasen besteht. In der ersten Phase geht es um dich, der (die) Inhaber(in) eines Unternehmens, einer Organisation, oder Leiter(in) eines Management Teams. Gemeinsam gehen wir durch einen grossartigen Prozess, durch den du entdeckst, wieso du ursprünglich dein Business gegründet hast, oder wieso du Teil eines solchen Teams wurdest. Am Anfang finden wir gemeinsam deinen einzigartigen Beitrag. Worum geht es dir wirklich als Unternehmung oder Teamleiter? In der Phase 1 liegt der Fokus dabei, deinen einzigartigen Beitrag sowie deine Unternehmensziele zu definieren, die auf deinen Werten basieren.

In Phase 2 kommunizierst du deinen einzigartigen Beitrag sowie deine Unternehmenswerte an alle, mit denen du arbeitest: Angestellte, Kunden, Lieferanten und alle anderen, mit denen deine Arbeitnehmer in Kontakt sind. Weiter entdecken sie auch, was am wichtigsten für sie ist. Wir arbeiten auch mit einem effizienten Prozess, durch den du herausfindest, wer engagiert ist und wer nicht. Wie sieht dies aus, und was kannst du tun, um Engagement deiner Angestellten zu erhöhen, und schlussendlich aller anderen, die Teil deines Business sind? Alles ist klar kommuniziert, und es findet eine Übereinstimmung statt zwischen dir, deinen Angestellten und allen anderen, mit denen du arbeitest.

In der abschliessenden Phase 3 geht es darum, was du mit all diesen Informationen und neuen Erkenntnissen tust. Es ist schön, sich gut zu fühlen und diese wichtigen Informationen zu haben. Macht es jedoch Sinn, deine Zeit, Energie und Mühe zu investieren, falls es schlussendlich den Reingewinn nicht beeinflusst? Die ganze Absicht dieses Prozess ist, eine Kultur zu erschaffen, in der Menschen wachsen und gediehen können. Nachdem du eine Kultur geschaffen hast, ergreifst du nun konkrete Massnahmen. Du kreierst ein System und machst konkrete Schritte zu allen Details deines einzigartigen Beitrags, deinen Unternehmenswerten und Leidenschaften. Es ist eine klare Landkarte, es ist fokussiertes Handeln, und du findest sehr rasch heraus, wer genau was und wann tun wird.

Was kannst du als Ergebnis und Nutzen erwarten, wenn du dieses Training in deinem Business umsetzst?

  • Erhöhtes Engagement - Eine Studie die Posner und Schmidt im “Journal of Business Ethics” publizierte, bestätigt dass sich das Engagement in einer Unternehmung wesentlich erhöht, wenn Arbeitnehmer sich ihrer eigenen Werte bewusst werden. 
  • Offenheit zu neuen Ideen und Innovationen im Change Management – Nachdem Angestellte erkennen, dass sich die Unternehmung dafür interessiert, was für sie wichtig ist, so werden sie offener, Veränderungen zu unterstützen, die für das Unternehmen wichtig sind. 
  • Positive Reaktion auf Ideen und Vorschläge anderer Mitarbeitenden – Indem Arbeitnehmer grössere Klarheit zu ihren eigenen Leidenschaften haben, verstärkt sich ihr Selbstvertrauen, und sie fühlen sich weniger von Vielfalt bedroht. Dies wiederum resultiert in Offenheit und Respekt gegenüber Ideen anderer. Auch wenn es sich um Mitarbeitende handelt, die sich in einem anderen Karrierezyklus befinden oder von einem anderen Hintergrund kommen. 
  • Eine verstärkte Absicht, ein freundliches und noch produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen – Wenn deine Angestellten Klarheit zu ihren Leidenschaften hat, motiviert es sie vermehrt, völlig engagiert zu sein. Zudem entwickelt ein solches Umfeld Abteilungs- oder Teamleiter, die bessere Resultate erzielen. 
  • Erhöhte Fähigkeit, Kunden positiv zu beinflussen – Wenn Angestellte glücklich, engagiert und innerlich motiviert sind, reflektieren sich diese Qualitäten in der Interaktion mit Kunden und Mitarbeitenden auf natürliche Weise.

Was ist mein persönlicher Beitrag?

Für zu lange Zeit war ich einer derjenigen Menschen, die mit ihrer Arbeit nicht zufrieden waren. Ich war unglücklich und habe mich wie ein Roboter gefühlt, der nur arbeitete, um am Ende des Monats die Rechnungen zu bezahlen. Also suchte ich nach neuen Wegen, wie ich anderen und mir selbst helfen kann. Ich wurde Leiter der Personalabteilung eines grossen Unternehmens in der Schweiz, habe eine Weiterbildung im Bereich Business Coaching absolviert und später als Unternehmensberater gearbeitet.

Ich weiss genau, wie sich Mangel in Sachen Engagement nicht nur finanziell zu stark auf eine Unternehmung auswirkt, sondern auch das Leben von Kunden und Angestellten negativ beinflusst. Deshalb entwickelte ich Leidenschaft, Unternehmungen zu unterstützen, ihren Zweck und Auftrag neu zu entdecken. Gerne bin ich auch dein Begleiter, deinen einzigartigen Beitrag zu definieren und zum Ausdruck zu bringen. Ich weiss, wie schwierig und wie absolut nötig es dennoch ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, dass durch Leidenschaft und Tatkraft geprägt ist. Dies sollte eine alltägliche Priorität in allen Unternehmungen sein.

Ich habe zuvor andere Business Coaching Ausbildungen absolviert. Ich habe viele Tools (Werkzeuge) und Techniken angewandt, die Unternehmungen und Unternehmer effektiv unterstützen, ihre Ziele zu definieren und zu erreichen, und dies klar ihren Arbeitnehmern zu kommunizieren. Der “Passion Test for Business” war jedoch meine erste Weiterbildung, die nicht nur die Essenz von Unternehmensberatung in einen sehr klaren Prozess umsetzt, sondern auch meine Kunden sehr effektiv von Anfang bis zum Ende unterstützt. Es ist wie Projektmanagement, das auf den Prinzipien von Leidenschaft und Engagement basiert.

Ich empfehle allen sehr, den “Passion Test for Business” Prozess mit mir machen, die inspiriert und leidenschaftlich sind, einen kraftvollen Prozess, der auf Leidenschaft und Engagement basiert, einzuführen und umzusetzen. Der Prozess ist sehr einfach und klar strukturiert, und deckt viele wichtige Geschäftsbereiche, inklusive den Top Business Passions, einer 10 Jahres Vision, Umsetzung der Unternehmenskultur, und vieles mehr, ab. Ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam einen wichtigen Beitrag leisten können, um die negativen Statistiken betreffend Engagement umzukehren und ein erfolgreiches Unternehmensumfeld zu schaffen, in dem alle gewinnen.

Hier kannst du viele englischsprachige Testimonials zum “Passion Test for Business” finden.

www.asapengagement.com